2.4　本章小结

本章研究了知识经济、人力资本、知识型员工、激励理论、职业生涯发展阶段理论、脑信息处理特征量测评理论、激励因素及激励机制等理论体系。通过文献归纳法和专家访谈方法，对中关村高新技术企业的知识型员工职业生涯发展阶段进行划分，即划分为准备阶段、就业阶段、职业阶段、事业阶段、成就阶段和退出阶段6个阶段。因为，准备阶段、成就阶段和退出阶段与企业激励问题相关性不大，故此基于职业生涯发展阶段的知识型员工激励机制的研究主要关注知识型员工的就业阶段、职业阶段、事业阶段这三个阶段。本章相关理论研究及知识型员工的职业生涯发展阶段划分为以下章节的研究奠定了坚实的理论基础。

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