2.4　招聘需求评估

为职缺而招聘是评估需求的基本原则。

1.需求评估内容

根据当期的人力资源盘点情况，结合人员流动趋势，进行人力资源需求预测。当业务部门在预测范围内提出人员需求时，尤其是确认有职缺时，应给予支持并积极响应；当业务部门在超预期范围提出人员需求时，人力资源部门至少要弄明白三个问题：第一，需求的岗位工作内容有没有发生变化？第二，是不是一定得招聘？第三，有没有可替代方案？如果确认第一项内容无变化，则考虑第三，找可替代方案。如果是工作内容发生较大变化，则考虑影响关联的岗位是否要减少工作内容，必要时进行工作分析并结合分析结果重新定义编制与岗位职责。

2.招聘需求预测

招聘大体需求是可以预测的，比如通过离职分析，在历史数据中找规律，来预测近一段时期的因人员流动带来的需求。企业发展产生岗位增量的需求的部分，可以通过趋势线预测法来进行预测，趋势线分析法演示如下：

【案例】某公司2008年到2014年的人数如下：

请预测2015、2016、2017年三年的人数。

方法步骤如下：

步骤一：新建一个EXCEL文件，按上述表格输入数据，如下：

步骤二：选中表格

步骤三：点击菜单栏上的“插入”菜单，选择“图表”，再选“柱形图”，点完成，就出来一个柱形图，如下：

步骤四：选中这个柱形图，点击屏幕上方的“图表”菜单，选择“添加趋势线”，在五种“类型”中先选择“线性”，然后在“选项”中的“前推”中填写3（要预测未来几年就填几，我们这里预测未来3年，就填3）。然后把“显示R平方值”以及“显示公式”都选中，点击确定，就出来一条趋势线，并且显示了公式和R平方值。

步骤五：不断重复第（4）步，唯一不同的是在“类型”选项中，分别选不同的类型。

步骤六：五种类型就有5个不同的R平方值。R平方值的范围为0～1，越接近1表示函数越准确。在5个不同的值中，选择最接近1的那个，作为预测公式。本范例R平方值最接近1的是0.9856，对应的预测公式是y=9.0833x2-12.774x+116.43。y代表人数值。

步骤七：将未来3年的变量（x，年数）带入预测公式，即可预测出未来3年的数值。

如2015年，即第8年，x=8，则2015年人数=9.0833×82-12.774×8+116.43=596人

2016年人数=9.0833×92-12.774×9+116.43=737人，以此类推2017年约为897人。