入职一段时间后，白磊突然被安排到总公司GG集团总部，做A系统的工程实施，同去的还有同天入职并一起合租房子的室友秦亮。自从结束了地下室的实习工作后，人资部的苏南宫在正式入职前帮白磊联系了几个同期入职的新员工一起合租房子，就在单位旁边的居民小区，50多平方米的两室一厅，白磊和秦亮同在A分公司的工程部，又认识苏南宫比较早，所以优先选择住在主卧，两张单人床，算是标间环境。另外两个同事——房大海和谭摩同在C分公司，住在次卧，住的是上下铺的床位（由于房大海入职比较晚，睡在了上铺）。原本说好住一段时间主次卧换换，但实际上直到白磊离开，也没有睡过上下铺。这应了最早苏南宫说的，其实住了一段时间后，是不会换房间住的。由于当时住的地方附近还没有地铁站，白磊和秦亮每天早上都是先乘坐公交车，然后再倒地铁上班，上班的路上几乎要花费一个半小时，而晚上则几乎天天加班到十一二点，幸亏晚上公司还能报个打车费，但很多司机一听说白磊的住址，都不想去，所以每天晚上打车回家也很费劲。周六几乎是必加班，周日选加班。多年以后江湖上才开始流传所谓的大公司“996”，但对于白磊来说，刚开始参加工作就远比这辛苦，因此加班工作的根基打得比较牢实，这为白磊后期进入TAB公司工作打下了牢固的基础。同在GG集团总部工作的，还有白磊和秦亮的直属领导孙德来，是黄佟的副职、工程二部副经理，长期驻场负责总部项目。好在孙经理跟白磊和秦亮住的地方比较近，所以每天晚上都是孙经理打车，先送白磊和秦亮回家，然后自己再回家，这样白磊两人也不用垫打车费了。
在总部的工作生活，确实比较艰苦。正赶上新的A系统要上线运行，白磊和秦亮主要负责新系统的部署实施工作，由于新开发的A系统不太成熟稳定，几乎是边部署边测试，配置文件要一个一个手动改。对白磊来说，这个时期在业务技术上的成长是最快的，接触到的东西很广。同期做项目的其他应用厂家、操作系统和数据库厂家的同事几乎也是半驻场服务，由于是GG集团总部项目，无论何时一个电话，所有人都会立马赶到现场。由于白磊和秦亮所负责的A系统，算是整体项目中最核心的部分，所以GD公司也成了项目的总集单位，需要跟各个厂商打交道配合，而白磊和秦亮两个人性格比较开朗，工作又很努力，俩人互相配合也非常默契，跟其他厂家同事的关系都处得非常好，慢慢地，他们被大家称为“哼哈二将”，逐渐地都可以自己独当一面了。
白磊干的工程实施，算是技术岗位中比较重要的一个。工程实施的主要工作是把研发做好的应用程序部署在客户现场的生产环境，修改一些配置文件和参数，然后编译一遍，最终使应用系统正常运行起来。说起工程师的技术含量，虽然没有研发岗位那么高，但是也需要懂操作系统和数据库，并且随着工作的需求和时间积累，实施工程师基本上都得学会简单的系统操作和数据的部署，再积累一些厉害的操作命令，了解一些深层次的配置文件，综合能力有时候甚至可以直接碾压研发；另一方面，随着工程经验的增加，基本上所有应用模块的核心配置文件，工程实施都清楚，而大部分研发人员只懂得自己的应用模块。干工程实施最重要的就是经验的积累和综合能力的提高，比如有些时候只要把一些配置文件中的内容先后顺序变一变，或者某个配置文件删除后再拷贝一下，就能正常启动应用程序，这些无法用固定规律解决的问题，都只能靠工程实施的一线实际经验才能解决。工程实施是要长期驻扎在项目现场，跟客户进行沟通和交流的，所以一般是最了解客户的，比销售待的时间还要长，也是跟客户关系最近的一个岗位。很多工程实施都是从客户作为普通专责时，就开始对接服务做项目，一起摸爬滚打多年后，专责升职为领导，有了一定的权力，工程实施就可以慢慢地转为销售了。陪着客户一起成长，这是技术型销售的优势，他们跟客户的关系更牢靠、更真实，因为大家在一起加班、奋斗的过程中培养出了多年的真实感情。
在GG集团总部工作，除了工作任务繁重外，最重要的一层压力就是总部的领导太多了，白磊每天时刻观察领导，以便能提前打招呼，尤其是乘坐电梯的时候，白磊更是格外紧张，看到人多的时候从不匆忙挤电梯。在总部进进出出的人，不光有GG集团和旗下子公司的领导，还有不少其他重要人物和外国贵宾，因此，白磊时刻保持着眼力见儿，生怕出错。总部领导多了，工作要求也就多了，有时候对于某项工作的安排和要求，两位处长意见不同，且都把握不准主任的要求，便会让白磊先干着，然后再听主任意见，所以白磊经常同一件事情要同期做好几套方案，以便给不同的领导看。
转眼间白磊工作快半年了，由于GD公司试用期工资比较低，每月才1200元，饭卡补助700元，所以白磊这半年花销比较节省，还好在总部工作能免费吃午饭和晚饭。有一次白磊和秦亮回家，路过一家自助餐厅时，白磊提议周末过去吃一顿，解解馋，秦亮的一句话却让白磊哭笑不得。秦亮半严肃地看着白磊，说了一句“再饿一段时间，再过来吃吧”，白磊笑着点了点头。最终，两人直至那家餐厅黄了，也没能吃上那顿先饿一段时间再吃的自助餐。对于在北京吃自助餐，白磊还有两次印象比较深，一次是工作半年试用期结束后，请老舅和表弟吃了三个人都是第一次吃的金钱豹自助餐，第二次是请郭辉和陈莹吃了一顿黑松白鹿日料自助餐。
在GD公司，领导认可一个人的标准就是这个员工的技术水平能够独当一面。眼看A系统上线的时间越来越近，白磊和秦亮负责的工作也开始越来越多、越来越重要，直到孙经理把A系统上线计划方案发给白磊时，白磊才第一次感觉领导终于认可自己能够独当一面了。上线计划方案时，看到一项项具体工作后面的责任人是白磊，白磊既紧张又兴奋，既感到了压力，又感到了自己的重要性。但一直看到最后，白磊竟然愣了，上线计划方案中的工作时间安排最晚已经到了凌晨2点，也就是说如果所有环节都不出问题，最顺利的情况是2点切主上线，之后再观察一段时间的稳定运行，基本上就天亮了，只要其中某个环节出了问题，那肯定是得奔通宵去了。A系统正式切主上线那天，也是白磊第一次通宵工作，好在中间出现的问题不是很严重，凌晨3点前成功完成了A系统的切主上线，白磊和秦亮5点左右在附近的宾馆睡了一会儿，早上9点半左右到GG集团总部，孙经理则一直坚守到第二天晚上8点多才下班，这也算是孙经理工作生涯中最重要的项目和最重要的时刻。
A系统成功切主上线的庆功宴，被安排在了两周后的一个周五晚上，当天大家都非常高兴地把酒言欢，GD公司A分公司的总经理杨宗政也出席招待总部来的领导。那一天杨总是喝得最多的人，就连服务员都说，看着杨总最实在、最海量，无论是白酒、啤酒还是红酒，都是举起酒杯一口干。当天庆功宴，杨总喝得大醉，搂着总部领导的脖子就坐在餐厅外的马路牙子上唠嗑，两个人最后聊得都无法站起来，白磊眼疾手快，第一个冲上去扶杨总起来，没承想刚扶着杨总走了几步，杨总就吐了白磊一身，直至白磊离职，都想跟杨总确认一下他是否记得那一天晚上吐了白磊一身，但这事又怎么好意思问呢？