第一节 经典范式

在经典范式阶段，以牛顿力学为代表的经典理论本质上是简化主义，它将所有的复杂现象简化为最简单的组件，试图运用标准的、确定的方法来分析组件的特征，进而推知现象的总体特征（Heylighen，2007）。这种“化整为零”的方法论促进了组织理论中古典组织理论和行为科学组织理论的诞生。古典组织理论以追求组织效率和效益的最大化为目标，忽略了组织成员的心理需要，而行为科学组织理论分析组织成员的心理变化，强调组织中个体需要的满足；古典组织理论研究组织的规范化与正式化，而行为科学组织理论关注组织中的社会关系对组织绩效的影响；古典组织理论的观点依赖“理性”假设，而行为科学组织理论的主张则依据“有限理性”假设。显然，古典组织理论与行为科学组织理论在研究视角上有不同。不过，二者都以封闭的、确定的、静态的世界观看待组织，这归因于二者在经典范式下对组织的认识与理解。