第一章 组织正当性与部门地位

一 正当性与组织研究

在本质上，正当性（Legitimacy）[1]是一种社会控制机制（Parsons，1951）。因为它是“在一些规范、价值、信念和定义的社会建构系统内某个实体的行动是理想的、正确的或适当的一般认知或假设”（Suchman，1995：574）。作为西方文明的知识历史中最古老的问题之一，它有着漫长的研究历史（见附录A）。当代正当性思想大多起源于韦伯的理论（Weber，1978；Zelditch，2001），“正当性”已经成为制度研究甚至组织研究最核心的概念（Colyvas & Powell，2006；Tost，2011）。最初，正当性概念主要用于评价组织目标（Parsons，1956），后来评价范围扩大到对官员、特定功能、治理系统、组织关系、目的、目标、价值观、惯例、规则等组织的所有方面（Scott，2001）。