兄弟并不平等：国有企业部门地位的正当性研究

后记

附录B 访谈提纲

附录A 正当性理论年表

参考文献

四 反思与未来

三 部门地位的政策性思考

二 部门地位：中国社会变迁的制度产物

一 正当性视角下的部门地位变迁

第六章 “兄弟”为什么不平等

四 部门地位、绩效期望与工作绩效的关系模型

（二）领导认可、部门配合和工作绩效

（一）部门地位与工作绩效

三 部门地位对工作绩效的影响

（二）作为绩效期望的薪酬待遇

（一）地位特征的激活条件

二 地位特征与绩效期望

（二）特定地位特征

（一）弥散地位特征

一 职能部门的地位特征

第五章 地位特征、绩效期望与工作绩效

六 部门地位的正当性框架

（三）风险控制

（二）资源控制

（一）主营业务接近度

五 功能正当性

（三）部门负责人

（二）分管领导

（一）组织最高领导

四 个人正当性

（三）部门角色定位

（二）组织发展阶段

（一）主营业务特点

三 组织正当性

（二）部门历史

（一）现代企业管理观念

二 认知正当性

（三）市场经济机制

（二）政府法规要求

（一）计划经济制度遗存

一 社会政治正当性

第四章 职能部门地位的正当性来源

五 部门地位的演化机制

四 地位结构及其组织后果

三 部门地位的演化过程

（三）部门层面的认可

（二）组织层面的授权

（一）社会层面的制度压力

二 部门地位的演化动力

一 国有企业职能部门的发展历程

第三章 职能部门地位的演化分析

（四）写作过程与回访验证

（三）数据分析与理论建构

（二）数据来源

（一）案例企业

三 研究过程

（三）效度和信度

（二）案例选择

（一）案例研究方法

二 探索性案例研究

一 研究目标

第二章 国有企业的案例探索

（三）国有企业的职能部门

（二）国有企业组织研究

（一）国有企业改革及其竞争环境

三 国有企业及其组织研究

（二）组织中的地位研究

（一）地位及部门地位

二 组织领域的地位研究

（二）正当化过程与正当性来源

（一）当代组织领域的正当性理论

一 正当性与组织研究

第一章 组织正当性与部门地位

引言

序二 当学术被赋予热情

序一 正当性视角下的国企质化研究

文前辅文

作者简介

版权信息

封面

封面

版权信息

作者简介

文前辅文

序一 正当性视角下的国企质化研究

序二 当学术被赋予热情

引言

第一章 组织正当性与部门地位

一 正当性与组织研究

（一）当代组织领域的正当性理论

（二）正当化过程与正当性来源

二 组织领域的地位研究

（一）地位及部门地位

（二）组织中的地位研究

三 国有企业及其组织研究

（一）国有企业改革及其竞争环境

（二）国有企业组织研究

（三）国有企业的职能部门

第二章 国有企业的案例探索

一 研究目标

二 探索性案例研究

（一）案例研究方法

（二）案例选择

（三）效度和信度

三 研究过程

（一）案例企业

（二）数据来源

（三）数据分析与理论建构

（四）写作过程与回访验证

第三章 职能部门地位的演化分析

一 国有企业职能部门的发展历程

二 部门地位的演化动力

（一）社会层面的制度压力

（二）组织层面的授权

（三）部门层面的认可

三 部门地位的演化过程

四 地位结构及其组织后果

五 部门地位的演化机制

第四章 职能部门地位的正当性来源

一 社会政治正当性

（一）计划经济制度遗存

（二）政府法规要求

（三）市场经济机制

二 认知正当性

（一）现代企业管理观念

（二）部门历史

三 组织正当性

（一）主营业务特点

（二）组织发展阶段

（三）部门角色定位

四 个人正当性

（一）组织最高领导

（二）分管领导

（三）部门负责人

五 功能正当性

（一）主营业务接近度

（二）资源控制

（三）风险控制

六 部门地位的正当性框架

第五章 地位特征、绩效期望与工作绩效

一 职能部门的地位特征

（一）弥散地位特征

（二）特定地位特征

二 地位特征与绩效期望

（一）地位特征的激活条件

（二）作为绩效期望的薪酬待遇

三 部门地位对工作绩效的影响

（一）部门地位与工作绩效

（二）领导认可、部门配合和工作绩效

四 部门地位、绩效期望与工作绩效的关系模型

第六章 “兄弟”为什么不平等

一 正当性视角下的部门地位变迁

二 部门地位：中国社会变迁的制度产物

三 部门地位的政策性思考

四 反思与未来

参考文献

附录A 正当性理论年表

附录B 访谈提纲

后记