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版权信息
前言
第1章 导言
1.1 什么是人力资源指数
1.2 人力资源指数的价值
1.3 人力资源指数建设的主体
1.4 本书的主要内容和章节安排
第2章 人力资源指数的理论基础
2.1 指数的概念和性质
2.2 指数的作用
2.3 指数的类型
2.4 人力资源市场的基本特点
2.5 人力资源市场的运行与观察机理
第3章 人力资源指数项目建设
3.1 人力资源指数项目建设的原则
3.2 人力资源指数项目建设流程
3.3 人力资源指数运行系统
3.4 苏州工业园区人力资源指数体系项目建设经验总结
第4章 人力资源需求指数
4.1 人力资源需求指数原理概述
4.2 人力资源需求指数设计要点
4.3 人力资源需求指数数据来源
4.4 人力资源需求指数国外案例
4.5 苏州工业园区人力资源需求指数
第5章 人力资源供给指数
5.1 人力资源供给指数原理概述
5.2 人力资源供给指数设计要点
5.3 人力资源供给指数数据来源
5.4 人力资源供给指数国外案例
5.5 苏州工业园区人力资源供给指数
第6章 人力资源匹配指数
6.1 人力资源匹配指数原理概述
6.2 人力资源匹配指数设计要点
6.3 人力资源匹配指数数据来源
6.4 人力资源匹配指数国外案例
6.5 人力资源匹配指数国内案例
第7章 人力资源薪酬指数
7.1 人力资源薪酬指数原理概述
7.2 人力资源薪酬指数设计要点
7.3 人力资源薪酬指数数据来源
7.4 人力资源薪酬指数国外案例
7.5 人力资源薪酬指数国内案例
第8章 人力资源信心指数
8.1 人力资源信心指数原理概述
8.2 人力资源信心指数设计要点
8.3 人力资源信心指数数据收集
8.4 人力资源信心指数国外案例
8.5 人力资源信心指数国内案例
第9章 人力资源竞争力指数
9.1 人力资源竞争力指数原理概述
9.2 人力资源竞争力指数设计要点
9.3 人力资源竞争力指数数据来源
9.4 人力资源竞争力指数国外案例
9.5 人力资源竞争力指数国内案例
第10章 人力资源发展指数
10.1 人力资源发展指数原理概述
10.2 人力资源发展指数设计要点
10.3 人力资源发展指数数据收集
10.4 人类发展指数介绍
附录1 苏州工业园区人力资源需求信心指数调查企业问卷
附录2 苏州工业园区人力资源供给指数调查问卷
附录3 北京市人才需求信心调查问卷
参考文献
更新时间：2019-10-31 20:32:25
完结共64章
倒序